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| Titre : | Ouvrières à Saint-Nazaire : deux entreprises face à l’intégration des femmes dans les métiers de la navale (2008) |
| Auteurs : | Philippe Alonzo |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 104, octobre-décembre 2008) |
| Article en page(s) : | pp. 23-36 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INEGALITES ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; METIER DE LA CONSTRUCTION NAVALE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; OUVRIER ; APPROCHE LOCALE ; PAYS DE LA LOIRE ; FRANCE |
| Résumé : | Les initiatives permettant aux femmes d’exercer des métiers « traditionnellement » masculins sont peu nombreuses. À Saint-Nazaire, entre 1999 et 2003, les plans de formation mis en place dans les entreprises, avec l’aide de l’État, ont eu des conséquences diverses pour les ouvrières qui travaillent dans le secteur de la construction navale. Le mouvement vers la mixité et au-delà vers l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes relève d’une politique volontariste des employeurs comme l’illustre, à partir d’une pénurie de main-d’œuvre masculine, la comparaison entre une entreprise de sous-traitance et les Chantiers de l’Atlantique. En l’absence de cette politique, on assiste au renforcement des stéréotypes de sexe et à l’utilisation de l’emploi des femmes comme variable d’ajustement. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.4000/formationemploi.1749 |
