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| Titre : | La gestion du rapport salarial : une modélisation du rôle des incitations et des institutions. (1991) |
| Auteurs : | Irina Peaucelle ; Pascal Petit |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue économique (volume 42 - n° 3, mai 1991) |
| Article en page(s) : | pp. 493-519 |
| Note générale : | COMMENTAIRE : Version révisée du document du CEPREMAP n° 8 803 (MAP 8803/87) et d'une contibution au colloque international de Barcelone, 16-18 juin 1988, sur la Théorie de la régulation (voir ECS 11/89 et ECS 12/90). |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ THEORIE DE LA REGULATION ; THEORIE ECONOMIQUE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; MARCHE DU TRAVAIL ; RAPPORT SALARIAL ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; POLITIQUE SALARIALE ; POLITIQUE SOCIALE ; COMPARAISON INTERNATIONALE |
| Résumé : |
La productivité de travail dépend d'incitations liées à l'organisation du travail et aux modes de rémunération. Les auteurs expliquent les composantes institutionnelles du rapport salarial. Celles-ci dépendent du contexte institutionnel, juridique et conventionnel du contrat de travail qui influence ces incitations. Ensuite, ils donnent un cadre aux interdépendances entre les dimensions micro- et macro-économiques du rapport salarial, à l'aide d'une modélisation des relations entre les choix salariaux des entreprises et ceux de l'Etat, notamment en termes de protection sociale. Ils décrivent ainsi les institutions et les contrats de travail dans la perspective des conventions macro-économiques. Enfin, ils proposent de valider ce schéma avec une application empirique qui compare les rapports salariaux de certaines économies développées et fait un repérage statistique des contextes institutionnels. |
| En ligne : | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/reco_0035-2764_1991_num_42_3_409291?_Prescripts_Search_isPortletOuvrage=false |
