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| Titre : | L'analyse économique des conventions de travail. (1989) |
| Auteurs : | Robert Salais |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue économique (volume 40 - n° 2, mars 1989) |
| Article en page(s) : | pp. 199-240 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Auteur Cité KEYNES, John MaynardThésaurus CEREQ THEORIE ECONOMIQUE ; TRAVAIL ; MARCHE DU TRAVAIL ; ECONOMIE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; DIVISION DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; CHOMAGE ; PRODUCTIVITE ; ECONOMIE DES CONVENTIONS ; BIBLIOGRAPHIE |
| Résumé : | Cet article fait partie d'un recueil d'articles de recherche sur "L'économie des conventions." L'auteur pense que "la relation de travail est exemplaire des difficultés que rencontre l'extension des théories de marché, que ce soit par le biais de l'autorité, du contrat ou de l'incitation." Il insiste sur le fait que "la relation de travail repose sur un compromis entre deux principes d'équivalence, l'un marchand salaire-temps de travail futur, l'autre non marchand temps-produit du travail." Ensuite il propose la réinterprétation de la relation de travail "en termes des conventions de travail" et introduit deux conventions : "la convention de productivité et la convention de chômage". Il analyse leurs caractéristiques économiques et "les règles les instrumentant" ; il confirme son propos avec des exemples. Enfin, l'auteur tente de voir "en quoi la Théorie générale de Keynes offre un cadre théorique susceptible d'intégrer des conventions du travail". |
| Note de contenu : | L'économie des conventions. |
| En ligne : | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/reco_0035-2764_1989_num_40_2_409139?_Prescripts_Search_isPortletOuvrage=false |
