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| Titre : | La discrimination à l'emploi des seniors aux Etats-Unis. (2008) |
| Auteurs : | David Neumark ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Connaissance de l'emploi (n° 53, avril 2008) |
| Article en page(s) : | 4 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INEGALITES ; GENRE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; TRAVAILLEUR AGE ; VIEILLISSEMENT ; ETATS UNIS ; EUROPE |
| Résumé : | Aux États-Unis, le vieillissement de la population contribue à accroître le rapport entre le nombre d'inactifs âgés et celui des actifs. Cette évolution menace l'équilibre des systèmes de retraite et le financement de la protection sociale. C'est pourquoi l'activité des travailleurs âgés constitue un sujet de préoccupation majeur pour les pouvoirs publics : des mesures ont été prises pour lever les obstacles juridiques et limiter les désincitations monétaires à la poursuite d'une activité ; et une politique fédérale a été mise en place pour combattre les discriminations selon l'âge. Mais le cadre légal apparaît insuffisant, de nombreuses études ayant mis en évidence des pratiques discriminatoires. Pour aider les décideurs politiques à relever le défi du vieillissement démographique, la recherche devrait désormais s'attacher à mieux comprendre les mécanismes des discriminations, en incluant celles liées au genre, à l'origine ethnique ou géographique. (Résumé : CEE) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://ceet.cnam.fr/medias/fichier/53-discriminationemploi_1507904955166-pdf?ID_FICHE=1049648&INLINE=FALSE |
Documents numériques (1)
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