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Titre : | Travailleurs ĂągĂ©s, nouvelles technologies et changements organisationnels : un rĂ©examen Ă partir de l'enquĂȘte "RĂ©ponse" (2006) |
Auteurs : | SĂ©vane Ananian ; Patrick Aubert |
Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
Dans : | Economie et statistique (n° 397, 2006) |
Article en page(s) : | pp. 21-43 |
Note générale : | COMMENTAIRE : Voir aussi le commentaire de BEHAGEHEL Luc, Emploi des seniors : des effets du changement technologique aux recommandantions, ECONOMIE ET STATISTIQUE , 2006 , n° 397 , pp. 45-49 |
Langues: | Français |
Catégories : |
Thésaurus CEREQ AGE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; EMPLOI ; INNOVATION ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; TRAVAILLEUR AGE ; ENQUETE REPONSE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCE |
RĂ©sumĂ© : | L'adoption par les entreprises d'innovations technologiques (micro-ordinateur, internet), de changements organisationnels ou leur ouverture au marchĂ© international posent la question de l'adaptation des travailleurs ĂągĂ©s (seniors) : les entreprises concernĂ©es Ă©vincent-elles plus souvent ou non les seniors de leur main-d'oeuvre ? L'analyse du stock d'emploi en 1998 confirme l'hypothĂšse d'un biais de ces changements dĂ©favorable aux seniors. Dans l'industrie comme dans le tertiaire, les Ă©tablissements plus informatisĂ©s ou aux pratiques organisationnelles innovantes emploient relativement moins de seniors. Cela se vĂ©rifie dans l'ensemble aussi bien pour les plus qualifiĂ©s (cadres et professions intermĂ©diaires) que pour les moins qualifiĂ©s (ouvriers et employĂ©s). Le lien causal entre innovation et emploi des plus ĂągĂ©s est, de par sa complexitĂ©, difficile Ă mettre en Ă©vidence. L'analyse des flux d'emplois entre 1998 et 2001 conforte cependant l'idĂ©e que l'innovation aggrave l'obsolescence des qualifications. En jouant Ă la fois sur les embauches et les sorties d'emploi, la diffusion des nouvelles technologies aurait bien un impact nĂ©gatif sur l'emploi des seniors. Ce constat doit ĂȘtre nuancĂ© : certains changements organisationnels comme la dĂ©centralisation des pouvoirs de dĂ©cision ainsi que l'ouverture Ă l'international faisant appel Ă des salariĂ©s expĂ©rimentĂ©s seraient de ce fait plus favorables aux plus ĂągĂ©s qu'aux plus jeunes. (source : INSEE) |
Document Céreq : | Non |
En ligne : | https://www.persee.fr/doc/estat_0336-1454_2006_num_397_1_7125 |