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| Titre : | Les évolutions de la santé au cours de la vie professionnelle : altération, préservation, construction : Actes du séminaire Vieillissement et Travail. Année 2004 (2005) |
| Auteurs : | Sara Ramos ; EPHE - ECOLE PRATIQUE DES HAUTES ETUDES (2004) ; Serge Volkoff ; CREAPT - Centre de recherches sur l'expérience, l’âge et les populations au travail (2004) ; LABORATOIRE D'ERGONOMIE PHYSIOLOGIQUE ET COGNITIVE.Paris (2004) ; Véronique Daubas-Letourneux ; Karine Chassaing ; Gérard Lasfargues ; Robert Villatte ; Anne-Françoise Molinié ; Marianne Lacomblez ; Annie Thébaud-Mony ; Alain Garrigou ; Michel Millanvoye ; Marion Gilles |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Rapport de recherche du CEE (n° 27, octobre 2005) |
| Article en page(s) : | 196 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ACCIDENT DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; RECHERCHE ACTION ; RETRAITE ANTICIPEE ; SANTE AU TRAVAIL ; TRAVAILLEUR AGE ; COLLOQUE ; FRANCE ; PORTUGAL |
| Résumé : | L'organisme humain se transforme au fil des années. On ne peut pas raisonner comme si l'état fonctionnel de chaque individu était immuable tout au long de sa vie de travail. Mais ces évolutions, souvent modérées aux âges d'activité professionnelle, très variables selon les personnes et selon les fonctions étudiées, peuvent être renforcées, atténuées, ou encore révélées, par le travail lui-même. Le contexte social (réformes des modalités de cessation d’activité, négociations sur la pénibilité du travail, difficultés nouvelles en matière de recrutement pour des raisons de conditions de travail…) renforce l’intérêt d’un examen attentif de ces relations de long terme entre travail et santé. On remarque notamment que les régulations « protectrices » qui permettaient une relative mise à l’abri des plus âgés vis-à -vis de certaines contraintes du travail sont de plus en plus difficiles à mettre en oeuvre, en raison de l’accroissement du nombre de ces salariés et des évolutions des conditions et de l’organisation du travail (Guignon, Pailhé, 2004). Par ailleurs, comme le rappelle Molinié (2006, à paraître), « les médecins du travail ont de plus en plus de mal à trouver des solutions pour permettre à des salariés âgés de rester en emploi quand ils souffrent de problèmes de santé, grâce à des aménagements de postes, des réaffectations, etc., alors même que les possibilités de sortir prématurément de l’activité dans des conditions financièrement acceptables se restreignent fortement ». Ce contexte incite à réactiver le débat scientifique sur les relations entre la santé et le déroulement de la vie professionnelle. Plusieurs disciplines 1 Ces négociations n’étaient pas ouvertes quand ce séminaire s’est tenu, mais ont été entamées depuis. peuvent être mobilisées dans ce sens. La session 2004 du séminaire annuel « Vieillissement et Travail » organisé par l’École pratique des hautes études et le CREAPT visait à confronter certaines de ces approches, mises en œuvre dans des situations spécifiques (telle entreprise ou tel secteur) ou dans l’ensemble de la population au travail, en privilégiant les analyses « diachroniques » comme y invite l’exposé introductif de Serge Volkoff. Les interventions et les débats auxquels ce séminaire a donné lieu, décryptés et mis en forme – mais en conservant la tonalité « orale » des échanges – sont rassemblés dans ce rapport. (Extrait du résumé CEE) |
| Document Céreq : | Non |
| En savoir plus : | voir le résumé complet |
| En ligne : | http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/rapportsderecherche/27-actes_vieillissement_travail_2004.pdf |
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