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| Titre : | Système d'emploi : emploi et trajectoire des salariés de quelques secteurs de l'économie sociale et solidaire : Premiers résultats, décembre 2004 (2005) |
| Auteurs : | Bernard Gomel |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Rapport de recherche du CEE (n° 20, mai 2005) |
| Article en page(s) : | 59 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; GENRE ; SALAIRE ; SALARIE ; ACTION SOCIALE ; CULTURE-LOISIR-SPORT ; SANTE ; FRANCE |
| Résumé : | Six mois après la mise à disposition à la DARES d’une extraction du panel DADS des salariés (le secteur Santé et action sociale, le secteur Activités récréatives, culturelles et sportives et le secteur culturel pour la période 1995 – 2001), le rapport de décembre 2004 présente les premiers résultats des exploitations. La situation en 2001 des trois secteurs d’activités sélectionnés est très différente quant aux conditions d’emploi, aux caractéristiques des salariés et au niveau des salaires horaires pratiqués. Au sein de chacun des trois secteurs, la sélection d’un sous-champ qui illustre particulièrement l’économie sociale et solidaire permet de mesurer des écarts avec d’autres activités. Dans le secteur culturel comme dans les activités récréatives, culturelles et sportives, les écarts de salaire horaire sont très importants, même en tenant compte des effets de l’âge, de la qualification et du genre. Les salaires (horaires) des salariés des activités associatives du spectacle vivant sont ainsi très nettement inférieurs à ceux pratiqués dans les sociétés anonymes de l’audiovisuel, pour rester dans les activités du spectacle. Ces écarts s’expliquent par le fait que les activités sont en réalités très différentes et que les salaires sont difficilement comparables. Ils résultent certainement aussi de l’importance de l’usage des emplois aidés qui permettent de beaucoup moins payer la qualification et l’expérience. Les évolutions de salaires entre 1995 et 2001 ont été dans ce premier temps étudiées sur une sélection de salariés présents dans les trois secteurs sélectionnés en 1998, année centrale de la période et présentées pour le début de la période (1995), le milieu (1998) et la fin (2001). La situation du salarié pendant la période est précisée selon quatre modalités : présent toute la période, dans une seule entreprise ou plusieurs ; non permanent, dans une seule entreprise ou plusieurs. Cette variable distingue les secteurs : près de la moitié des salariés sont présents les sept années dans les activités Santé et action sociale, 21 % dans le secteur culturel et 17 % des activités récréatives, culturelles et sportives. La permanence et la mobilité affectent fortement les évolutions observées dans le secteur culturel et les activités récréatives, culturelles et sportives. Que l’on soit permanent ou non pendant la période, le changement d’entreprise a plutôt un effet positif sur le salaire avec une prime pour ceux qui allient permanence et mobilité dans la période. En revanche, cette variable semble avoir très peu d’effet dans le secteur Santé et action sociale. Les résultats qui concernent les évolutions de salaire dans les activités représentant ici l’économie sociale et solidaire sont également interprétables. Les premiers résultats montrent l’intérêt de poursuivre le travail malgré les imprécisions de la source DADS et le manque de caractérisation des emplois. (Résumé CEE) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/rapportsderecherche/20-emploi_economie_sociale_solidaire.pdf |
Documents numériques (1)
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