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| Titre : | Logiques d'entreprises et formes de modernisation. |
| Auteurs : | François Eymard-Duvernay ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; Pierre Boisard ; Marie-Thérèse Letablier |
| Type de document : | texte imprimé |
| Année de publication : | 1988 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MUTATION TECHNOLOGIQUE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; FRANCE |
| Résumé : | La réussite de la modernisation d'une entreprise dépend, en partie, d'une bonne adéquation entre les innovations et les caractéristiques de l'entreprise. A partir de "cas d'école" ce papier tente de le démontrer. Ensuite les analyses de trajectoires réelles mettent en évidence des facteurs de succès ou d'échec de ces processus ; elles montrent également que, si l'option choisie d'une trajectoire d'innovation est déterminante pour les conséquences sur l'emploi, ces dernières proviennent aussi d'autres facteurs (par exemple, le mode de gestion des ressources humaines) qui conservent leur indépendance. |
| Note de contenu : | La modernisation des entreprises. |
