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| Titre : | Les classifications dans l'entreprise. Production des hiérarchies professionnelles et salariales. (1988) |
| Auteurs : | François Eyraud ; Annette Jobert ; Patrick Rozenblatt ; Michèle Tallard |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 38, décembre 1988) |
| Article en page(s) : | pp. 64-78 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; SALAIRE ; RECRUTEMENT ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; ENQUETE ; METHODOLOGIE ; FRANCE |
| Résumé : |
Cet article donne les principaux résultats d'une recherche sur les pratiques de classifications dans les entreprises de plusieurs branches industrielles (voir E-71-89). Les auteurs ont enquêté dans 25 établissements appartenant aux quatre branches industrielles suivantes : métallurgie, chimie, pharmacie et bâtiment. L'article s'organise en quatre parties, qui rendent compte respectivement : - du rôle des classifications dans la gestion des recrutements et des carrières ; - de la relation classifications/salaires ; - de l'évolution des pratiques de classifications dans le changement ; - de la place des classifications dans la régulation des contraintes économiques, sociales et techniques dans l'entreprise. |
| Note de contenu : | Les systèmes de classifications professionnelles. |
