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| Titre : | L'évolution des statuts des travailleurs en Grande-Bretagne. (1988) |
| Auteurs : | Simon Deakin |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 38, décembre 1988) |
| Article en page(s) : | pp. 38-48 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CLASSIFICATION D'EMPLOI ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; STATUT ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; SYNDICALISME SALARIE ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; COLLOQUE ; BIBLIOGRAPHIE ; ROYAUME UNI |
| Résumé : |
Etude du cas de la Grande-Bretagne en termes de classifications professionnelles et de statut des travailleurs. L'auteur montre le rôle changeant des classifications professionnelles et présente leur cadre légal (historique, le modèle "unitaire" du contrat de travail, la protection légale du statut et de l'identité professionnelle, les différences entre l'emploi "traditionnel" et l'emploi "atypique"). Ensuite il étudie la place des classifications professionnelles dans les accords collectifs et les relations professionnelles sur le lieu de travail : la force des syndicats, la formalisation des négociations au niveau de l'entreprise, les liens entre flexibilité, nouvelles technologies et restructuration du travail. |
| Note de contenu : | Les systèmes de classifications professionnelles. |
