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Titre :
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Male and female careers : a dynamic model of statistical discrimination.
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Auteurs :
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Nathalie Havet ;
Catherine Sofer ;
Laboratoire d'Économie d'Orléans (Orléans)
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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Orléans : LEO, 2003
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Collection :
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Document de travail, num. 2003-10
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Format :
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30 p.
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Langues:
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Anglais
; Français
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Catégories :
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Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL
;
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL
;
SALAIRE
;
INEGALITE SALARIALE
;
FEMME
;
THEORIE DU CAPITAL HUMAIN
;
MODELISATION
;
MODELE ECONOMIQUE
;
FRANCE
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Résumé :
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L'objectif de ce texte est d'expliquer la croissance de l'écart de salaire entre hommes et femmes lors du déroulement des carrières professionnelles. Nous proposons un modèle de discrimination statistique dynamique qui intègre les décisions d'investissement en capital humain spécifique : la formation en entreprise et les salaires sont déterminés de façon endogène. Nous trouvons un léger differentiel de salaire en faveur des hommes en début de carrière, qui s'accroît au fur et à mesure du déroulement des carrières au cause d'une part, du faible investissement des femmes en capital humain spécifique, et d'autre part, car les entreprises anticipent que les femmes vont avoir un plus faible attachement au marché du travail. (source : résumé d'auteur)
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Document Céreq :
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Non
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En ligne :
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http://www.univ-orleans.fr/DEG/LEO/
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