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| Titre : | Entre le chômage et l'engrenage des emplois précaires. (2001) |
| Auteurs : | Liliana Rolfsen petrilli segnini |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Travailler (n° 6, 2001) |
| Article en page(s) : | pp. 129-146 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PAUVRETE ; CHOMAGE ; SECTEUR PUBLIC ; EXCLUSION ; RELATION SOCIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; DEMISSION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PRIVATISATION ; TRAVAIL PRECAIRE ; ETUDE DE CAS ; BANQUE ; BRESIL |
| Résumé : | À partir d'entretiens menés auprès d'anciens employés de la banque d'État de Sao Paulo, quelques années après qu'ils ont souscrit au « plan de démissions volontaires », l'auteur montre comment ceux-ci sont tombés dans l'engrenage de la précarité. Mais comment la banque a-t-elle réussi à leur faire prendre une telle décision ? Pour comprendre, l'auteur remonte à la période précédant la mise en place de ce plan. Elle en arrive ainsi à mettre au jour l'existence de deux logiques : la logique droits/sécurité - qui incitait à rester dans l'entreprise - et celle d'un travail dévalorisant - qui poussait à partir. Ces deux logiques coexistaient, étroitement imbriquées, jusqu'à la mise en place du processus de privatisation. La « ruse » des gestionnaires fut de les dissocier, en détériorant la première et en hypertrophiant la seconde. Dès lors, par un renversement spectaculaire, nombre de salariés ont été amenés à donner leur démission de façon non seulement parfaitement volontaire, techniquement parlant, mais en donnant de surcroît à cette démission le sens d'une libération. C'est en jouant sur le désir de réalisation de soi comme sujet que le libéralisme a pu atteindre son but : se séparer d'une bonne partie des travailleurs « surnuméraires ». (source: travailler) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-travailler-2001-2-p-129.htm |
