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| Titre : | Within-job wage discrimination and the gender wage gap : the case of Norway (1997) |
| Auteurs : | Trond Petersen ; Vemund Snartland ; Lars-Erik Becken ; Karen Modesta Olsen |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | European sociological review (vol. 13, n° 2, September 1997) |
| Article en page(s) : | pp. 199-213 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EMPLOI DES FEMMES ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; SECTEUR SECONDAIRE ; SECTEUR TERTIAIRE ; BANQUE ; ASSURANCE ; COMMERCE-DISTRIBUTION ; NORVEGE |
| Résumé : |
Cette étude sur les discriminations salariales porte sur la Norvège, pays reconnu pour une tradition d'égalité entre les sexes comparativement aux Etats-Unis. Trois constats sont faits. Le premier est qu'il existe peu de différences de salaires pour une même fonction occupée dans une même entreprise (de 2 à 6 % de moins pour les femmes). Le second est que l'origine des écarts de salaire s'explique principalement par la segmentation des emplois. Enfin, pour une même fonction, les niveaux de salaires sont pratiquement équivalents dans les six secteurs d'activité étudiés en 1990.
Période couverte par le document : 1984, 1990 |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.1093/oxfordjournals.esr.a018212 |
Documents numériques (1)
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