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Titre :
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La fonction ressources humaines face aux restructurations. Trois cas de downsizing.
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Auteurs :
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François Pichault, Éditeur scientifique ;
Gérard Warnotte, Éditeur scientifique ;
Luc Wilkin, Éditeur scientifique
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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Paris : L'Harmattan, 1998
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Collection :
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Logiques économiques
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ISBN/ISSN/EAN :
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978-2-7384-6871-0
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Format :
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317 p.
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Langues:
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Français
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Catégories :
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Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH
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RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE
;
LICENCIEMENT
;
FONCTION PERSONNEL
;
BANQUE
;
INFORMATIQUE
;
COMMERCE-DISTRIBUTION
;
FRANCE
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Résumé :
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L'interrogation sur le rôle et la légitimité de la fonction ressources humaines lors des plans de restructuration fait émerger de nouveaux modes d'action de cette fonction parallèlement à de nouveaux modèles d'organisation. Evaluer la nature de la mutation en cours tel est le thème de trois équipes de chercheurs universitaires belges dont les travaux s'inscrivent dans le champ de la gestion des ressources humaines. Ces travaux empiriques sont originaux car ils font partie d'une minorité de recherche européenne (en dehors des Etats-Unis) portant sur les mécanismes et les processus du downsizing qui peut se définir comme "la réduction massive des effectifs d'une organisation, visant une amélioration de l'efficacité de son fonctionnement, le dégagement de gains de productivité et l'accroissement de sa compétitivité". C'est par une analyse approfondie des processus complexes auxquels ont été confrontés trois entreprises des secteurs bancaire, informatique et de la distribution que les auteurs tentent d'apporter des éléments théoriques à partir de ces trois études de cas portant sur la décision de restructuration et de ses répercussions sur la fonction ressources humaines de ces firmes.
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