Accueil
| Titre : | La restructuration des rapports de travail dans les métiers relationnels. (1998) |
| Auteurs : | Lise Demailly ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 76, juillet-septembre 1998) |
| Article en page(s) : | pp. 3-14 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; CORPORATISME ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; METIER DE LA SANTE ; METIER DE LA FORMATION ; METIER DE L'ACTION SOCIALE ; FRANCE |
| Résumé : | La structuration des identités individuelles et collectives au travail serait en opposition avec d'une part le point de vue de l'entreprise et de la hiérarchie sur la profession et d'autre part le regard de la corporation sur elle-même. Ces données sont en fait scientifiquement inexactes. En effet, les récentes études dans ce domaine réalisées sur des "métiers relationnels de classes moyennes", tendent à montrer combien la question de la structuration des identités au travail est complexe, mettant en jeu une pluralité de références organisationnelles et professionnelles. |
