Article : texte imprimé

De la qualification durable à l'insertion durable.

Yves Chassard ; Chantal Attane ; Paul Santelmann ; Danièle Ginisty ; Pierre Boissier ; Patrick Begue ; Philippe Tranchart |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 152, novembre-décembre 2005)

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Article : texte imprimé

Programme Equal. L'expérience est capital(e)... si on la valorise.

Danièle Ginisty ; Sylvie Karsenty |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 151, septembre-octobre 2005)

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Article : texte imprimé

Chantier-école. Une démarche pédagogique originale. Dossier.

Danièle Ginisty |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 150, juillet-août 2005)

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Article : texte imprimé

Métiers des services à la personne : petit boulot deviendra grand. Dossier.

Danièle Ginisty |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 149, mai-juin 2005)

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Article : texte imprimé

L'égalité des chances progresse dans l'entreprise. Dossier.

Danièle Ginisty |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 148, mars-avril 2005)

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Article : texte imprimé

Hommes, femmes : l'égalité professionnelle gagne du terrain. Dossier.

Brigitte Grésy ; Danièle Ginisty ; Chantal Attane |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 146, novembre-décembre 2004)

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Article : texte imprimé

Le travail non qualifié : abus de langage ?

Danièle Ginisty ; Chantal Attane |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 145, septembre-octobre 2004)

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Article : texte imprimé

La poussée des apprentissages professionnels informels. Dossier.

Danièle Ginisty ; Chantal Attane |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 144, juillet-août 2004)

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Article : texte imprimé

Assurances : le relationnel triomphe du sinistre. Dossier.

Chantal Attane ; Danièle Ginisty ; Philippe Tranchart |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 143, mai-juin 2004)

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Article : texte imprimé

VIIIe Université d'hiver de la formation professionnelle. "Quels accès aux savoirs ?" Nouvelles responsabilités, nouvelles coopérations, nouvelles pratiques ?

Marie-Béatrice Rochard ; Rémy Jehan, Éditeur scientifique ; Patricia Gautier-Moulin ; CENTRE INFFO (2004; ARLES) ; Yves Clot ; DGEFP - DELEGATION GENERALE A L'EMPLOI ET A LA FORMATION PROFESSIONNEL (2004; ARLES) ; INTERMIFE (2004; ARLES) ; Michel Aribaud ; Sylvie Boursier ; INTERCARIF-OREF (2004; ARLES) ; Jean-François Marti ; Abdellah Mezziouane ; Danielle Colombel ; Joël Tarche ; Georgette Bonnier ; Danièle Ginisty ; Catherine Bissey ; Philippe Morin ; Jean-Marie De Ketele ; Catherine Girardat ; Georges Asseraf |

Dans Actualité de la formation permanente (n° 190, mai-juin 2004)

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Décentralisation : un dialogue social à construire. Dossier.

Danièle Ginisty ; Chantal Attane |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 141, janvier-février 2004)

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Restructurations : accompagnement nécessaire. Dossier.

Philippe Tranchart ; Danièle Ginisty ; Chantal Attane |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 139, septembre-octobre 2003)

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Accompagner la création d'entreprise.

Danièle Ginisty ; François Hurel ; Martine Boengkih |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 137, mai-juin 2003)

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Article : texte imprimé

Former pour vaincre le handicap.

Danièle Ginisty ; Martine Boengkih ; Virginie Besson |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 135, janvier-février 2003)

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Article : texte imprimé

Pme : et pourtant elles forment !

Danièle Ginisty ; Philippe Tranchart |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 134, novembre-décembre 2002)

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Article : texte imprimé

Intérim et formation : tandem gagnant-gagnant.

Danièle Ginisty |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 133, septembre-octobre 2002)

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La longue marche des femmes.

Brigitte Grésy ; Danièle Ginisty ; Annie Labourie-Racape ; Martine Boengkih |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 129, janvier-février 2002)

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Article : texte imprimé

Formation professionnelle. Expérimenter pour changer les pratiques.

Danièle Ginisty ; Chantal Attane ; Martine Boengkih |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 128, novembre-décembre 2001)

Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle trois axes prioritaires d'expérimentations innovantes ont été retenus. La mise en réseau des services d'information et d'orientation professionnelle, la réalisation de parcours personna[...]

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Travailler et se former à tout âge.

Danièle Ginisty ; Serge Volkoff ; Paul Santelmann |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 127, septembre-octobre 2001)

La démographie oblige de nouveaux modes de gestion des âges et des ressources humaines dans l'entreprise. Le maintien dans un emploi de qualité des salariés seniors et le retour à l'emploi des chômeurs de plus de 50 ans, doivent passer par de no[...]

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Bientôt un droit à la validation des acquis.

Jean-François Nallet ; Virginie Besson ; Nicole Péry ; Jean-François Bonami ; Hugues Lenoir ; Chantal Attane ; Danièle Ginisty |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 124, mars-avril 2001)

La réforme visant à développer la validation des acquis de l'expérience a franchi une nouvelle étape avec le vote en première lecture de la loi de modernisation sociale. A terme, chacun devrait pouvoir faire reconnaître et valider ses acquis tou[...]

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Dix pactes territoriaux pour l'emploi.

Danièle Ginisty |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 122, novembre-décembre 2000)

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La reconnaissance de l'autoformation.

Michel Parlier ; Danièle Ginisty ; Moacir Gadotti ; Séraphin Alava ; Hervé Prévost ; Martine Boengkih |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 121, septembre-octobre 2000)

Le dossier fait suite aux deuxièmes Rencontres mondiales de l'autoformation qui se sont déroulées à Paris en juin 2000. Encore hésitante, la recherche sur l'autoformation s'organise autour de cinq approches : cognitive, sociale, existentielle, a[...]

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Les métiers de l'informatique. Le relationnel avant la technique.

Martine Boengkih ; Danièle Ginisty ; Virginie Besson |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 119, mai-juin 2000)

Ce dossier sur les métiers de l'informatique aborde les résultats d'une étude Céreq-Afpa, présentée lors du colloque des professionnels de la formation du secteur informatique. Il apparaît, en effet, que les mutations technologiques, l'explosion[...]

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Lutter contre les discriminations raciales au travail.

Danièle Ginisty ; Jean-Philippe Milesy ; Virginie Besson |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 117, janvier-février 2000)

Les discriminations raciales au travail et en formation sont au coeur des préoccupations politiques. Les acteurs sociaux se mobilisent pour tenter de lutter contre toutes ses formes, par des actions concrètes sur le terrain et pour sensibiliser [...]

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texte imprimé

Parcours, partenariats et territoires. Mettre en commun nos compétences pour entrer dans l'Europe des années 2000.

Chantal Attane ; AFPA - ASSOCIATION NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES (2000; ARC-ET-SENANS) ; Claude Jeannerot, Préfacier, etc. ; Virginie Besson ; Martine Boengkih ; Eliane Clifit-Minot ; Danièle Ginisty ; François Mani ; Muriel Martin-Dupray ; René Terrasse ; Thierry Rosenzweig | Paris : Racine - Réseau d'appui et de capitalisation des innovations européennes | Les cahiers RACINE | 2000

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Disponible

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Emplois-jeunes. Former, une nécessité.

Virginie Besson ; Daniel Urbain ; Sylvie Karsenty ; Danièle Ginisty |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 116, novembre-décembre 1999)

La formation n'avait pas été prévue par le législateur comme une obligation du dispositif NSEJ (nouveau service-emploi jeune). Deux ans après la mise en place de la loi, elle est perçue comme une nécessité par les jeunes comme par les employeurs[...]

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Le FSE : un atout pour la formation en Europe.

Sylvie Karsenty ; Virginie Besson ; Daniel Urbain ; Danièle Ginisty ; Esteban Lozano ; Jean Gatel |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 113, mai-juin 1999)

La mise en oeuvre des projets d'insertion des publics en difficulté et de qualification (aider les entreprises à anticiper et gérer au mieux les mutations industrielles, technologiques et organisationnelles), dans le cadre des objectifs 3 et 4 d[...]

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Insertion : adapter les programmes aux réalités du terrain.

Rose-Marie Van Lerberghe ; Sylvie Karsenty ; Danièle Ginisty ; Chantal Attane ; Paul Santelmann |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 112, mars-avril 1999)

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Intérim d'insertion cherche entreprises clientes.

Virginie Besson ; Jean-François Connan ; Christian de Contes d'Esgranges ; Danièle Ginisty |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 102, septembre 1997)

Le dispositif d'intérim d'insertion a pour objectif de permettre à un public en difficulté de trouver plus facilement du travail grâce à un accompagnement personnalisé et un réseau d'entreprises partenaires. Les entreprises d'intérim (EII), qui [...]

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Les 100 points-clés de la formation professionnelle continue en 10 thèmes.

Pierre Caspar ; Chantal Attane ; Danièle Ginisty ; Bernard Mathey ; Daniel Urbain ; Jacques Bahry ; Jean-Marie Luttringer ; Dominique de Calan ; Virginie Besson ; Marie-Thérèse Geffroy ; Philippe Carré ; Patrick Chevalier ; Philippe Tranchart ; Jean-François Mezieres |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 100, mai-juin 1997)

Ce panorama condensé permet de dégager les réflexions actuelles et les enjeux futurs de la formation professionnelle en France. Cette démarche se présente sous forme de thématiques développées, pour chacune d'entre elles, en 10 points clés. Les [...]

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Reconnaître et valider les acquis tout au long de la vie.

Danièle Ginisty ; Vincent Merle ; Chantal Attane ; Daniel Urbain |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 98, mars 1997)

Tous les acteurs de la formation comme ceux de l'entreprise sont convaincus de la nécessité de reconnaître les acquis personnels comme professionnels. Il reste cependant à mettre en place les différentes mesures qui permettront, après un repérag[...]

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GPE, GPEC, GAC... Du fantasme prévisionnel au pragmatisme anticipatif.

Danièle Ginisty ; Virginie Besson |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 95, octobre 1996)

La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet d'anticiper les évolutions des métiers et des qualifications. Après avoir détecté les compétences transversales et surtout transférables, il est possible de mettre en oeuvre [...]

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Le temps partagé : un choix individuel.

Danièle Ginisty ; Stéphane Haumant |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 77, juillet 1994)

A la suite des Assises nationales du Temps Partagé, organisées par la jeune chambre économique de Lyon, un dossier présente des cas précis d'entreprises utilisant voire organisant un "partage" d'employés aux compétences spécifiques. Démarches pe[...]

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Méthode ETED. De l'analyse des emplois à la gestion des compétences.

Danièle Ginisty |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 73, janvier 1994)

"Dans un monde instable..." l'organisation des entreprises et les emplois évoluent constamment pour s'adapter aux nouveaux produits et marchés. L'objectif de la méthode ETED est de renouveller les méthodes traditionnelles d'analyses qualitatives[...]

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L'art de vieillir dans l'entreprise.

Daniel Urbain ; Stéphane Haumant ; Danièle Ginisty ; Nicole Van der Elst |

Dans ENTREPRISES FORMATION (n° 64, décembre 1992)

La population active vieillit. Les entreprises doivent apprendre à gérer cette nouvelle donne. A partir d'exemples précis, mis en oeuvre dans de grandes entreprises, la réflexion se développe sur la transmission des savoirs et l'arrivée "en douc[...]

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