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| Titre : | Espace social de l'entreprise et logiques d'action ouvrières. (1997) |
| Auteurs : | Christian Maroy ; Bernard Fusulier |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Relations industrielles / Industrial relations (vol. 52 - n° 2, printemps 1997) |
| Article en page(s) : | pp. 401-429 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité UNIVERBELThésaurus CEREQ SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; EXPRESSION DES SALARIES ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; REPRESENTATION DE LA FORMATION ; ETUDE DE CAS ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; BELGIQUE |
| Résumé : | Les changements organisationnels au sein d'une entreprise influent sur les identités professionnelles individuelles et collectives des salariés. Un équipementier automobile a mis en place un ensemble de politiques managériales visant à transformer les conditions de l'efficacité productive et à développer le management participatif. Ces transformations de l'espace social conduisent à s'interroger sur la représentation que les salariés ont du changement et les logiques d'action qu'ils déploient selon leurs modèles culturels ou leur position au sein des ateliers. |
