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Titre :
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Rémunération, motivation et satisfaction au travail.
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Auteurs :
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France. Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche (Paris), Dédicataire ;
Patrice Roussel ;
Jacques Igalens, Préfacier, etc. ;
Bruno Sire, Préfacier, etc.
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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Paris : Economica, 1996
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Collection :
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Recherche en gestion
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ISBN/ISSN/EAN :
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978-2-7178-3072-9
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Format :
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306 p.
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Langues:
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Français
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Catégories :
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Thésaurus CEREQ
REPRESENTATION DU TRAVAIL
;
SALAIRE
;
ANALYSE DES DONNEES
;
ANALYSE DU TRAVAIL
;
MOTIVATION
;
ENQUETE
;
METHODOLOGIE D'ENQUETE
;
FRANCE
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Résumé :
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De la motivation et de la satisfaction au travail, quelle est la cause, quelle est l'effet ? Et quelle est l'influence de la rémunération sur ces deux variables ? L'ensemble des théories de la motivation et de la satisfaction intéressant l'individu dans l'organisation sont présentées, suivi du cadre conceptuel de la recherche. L'auteur propose une classification des éléments de la rémunération et expose différents modèles théoriques : ceux de la motivation par la rémunération d'une part, et ceux de la satisfaction à l'égard de la rémunération d'autre part. Les hypothèses de recherche définies vont guider l'orientation de la recherche empirique menées auprès de 579 salariés.
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