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| Titre : | Le malaise professionnel : nature et mesure du concept. (1996) |
| Auteurs : | Gilles Guérin ; Thierry Wils ; Louise Lemire |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Relations industrielles / Industrial relations (vol. 51 - n° 1, hiver 1996) |
| Article en page(s) : | pp. 62-96 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RELATIONS PROFESSIONNELLES ; CULTURE PROFESSIONNELLE ; CULTURE ; ENCADREMENT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; PROFESSION ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ENQUETE ; CANADA |
| Résumé : | Les professionnels semblent de plus en plus mal à l'aise dans les organisations. L'hypothèse de base de ce malaise est la confrontation de deux cultures : la culture managériale, façonnée par les expériences de travail et le rôle des managers, et la culture professionnelle, acquise pendant la formation, qui s'appuie sur la valorisation du travail bien fait, la morale et parfois l'abnégation. Cette recherche tente d'explorer le concept de malaise professionnel afin d'élaborer un construit valide. Il constituera un instrument permettant d'évaluer l'intensité du malaise professionnel, de l'expliquer, d'en mesurer l'impact et d'en réduire les effets néfastes sur la performance. Le résultat de la recherche montre que le malaise n'est pas dû à la rencontre des valeurs respectives des managers et des professionnels mais au conflit de certaines d'entre elles. L'attachement au travail, valeur professionnelle dominante, favoriserait la résorption de ce conflit, confirmant ainsi la version moderne de sociologues tels que Johnson ou Derber. |
