Accueil
Catégories
Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2010 L'ENTREPRISE > POLITIQUE D'ENTREPRISE > POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE
POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISESynonyme(s)INCITATION SALARIALEVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (337)
Affiner la recherche
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
texte imprimé
Laurent Bélanger ; André Petit ; Roland Foucher ; Charles Benabou ; Jean-Louis Bergeron | Montréal : Gaëtan Morin | 1988Parmi les cinq auteurs, trois d'entre eux avaient déjà rédigé un ouvrage intitulé "Gestion des ressources humaines : une approche globale et intégrée" qui présentait les principes et les pratiques de la GRH. Ce volume est la refonte du précédent[...]texte imprimé
texte imprimé
Pierre Dubois | Paris : La Documentation française | Notes et études documentaires, ISSN 0029 4004 | 1988Cet ouvrage étudie le secteur de l'habillement (production, échanges, emploi, salaires, investissement, technologies mises en oeuvre). L'auteur suggère les moyens de sortir de la crise qui caractérise ce secteur. Il relève notamment l'importance[...]Article : texte imprimé
La participation financière des travailleurs, autrement dit l'abandon du salaire fixe pour des systèmes souples fondés sur un salaire de base réduit, complété par des primes proportionnelles au rendement ou aux bénéfices, est-elle un moyen de va[...]texte imprimé
La participation des travailleurs à la gestion des entreprises. Bibliographie sélective, 1984-1988.
Maryse Gaudier ; IIES - INSTITUT INTERNATIONAL D'ETUDES SOCIALES.Genève | Genève : Organisation internationale du travail/Institut international d'études sociales (IIES) | 1988Cette bibliographie a permis de dégager trois grandes tendances en matière de gestion participative. On assiste à travers le monde à une "revitalisation" des pratiques et du débat. On constate que les autres formes de négociation sociale sont en[...]texte imprimé
Jean-Pierre Faugere | Paris : La Documentation française | Notes et études documentaires, ISSN 0029 4004 | 1988Profits, niveau des prix, taux d'inflation,compétitivité de l'économie : tous ces mécanismes économiques dépendent largement de la formation des salaires. La tendance récente dans les pays industrialisés, et notamment en France, est au ralentiss[...]texte imprimé
MINISTERE DE LA RECHERCHE ET DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR, Dédicataire ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) ; Dominique Eustache | Aix-en-Provence : LEST | Document LEST | 1988A partir d'enquêtes réalisées dans vingt entreprises des industries chimiques, l'auteur met en évidence le rôle joué par les pratiques salariales dans la gestion de la main d'oeuvre. Il constate des disparités de niveaux et de progressions de sa[...]Article : texte imprimé
Article : document électronique
Thomas Coutrot ; Philippe Madinier ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) |Article fait à partir de l'enquête du CERC (voir "Documents du CERC", n° 87, 1987), auprès d'une centaine d'entreprises de plus de 100 salariés dans 5 secteurs d'activité (chimie, automobile, BTP, textile-habillement, commerce de gros) sur les a[...]Article : texte imprimé
En recherchant d'éventuelles spécificités des modes de détermination des salaires dans les secteurs public et privé, les auteurs de l'article s'interrogent sur la réalité des fondements économiques de l'opposition juridique entre ces deux secteu[...]Article : texte imprimé
Thomas Coutrot ; CERC - CONSEIL DE L'EMPLOI DES REVENUS ET DE LA COHESION SOCIALE ; Philippe Madinier |Enquête auprès d'une centaine d'entreprises de plus de 100 salariés dans 5 secteurs d'activité (chimie, automobile, BTP, textile-habillement, commerce de gros) sur les années 1982 à 1986. On y compare l'importance des compléments de salaire entr[...]Article : texte imprimé
Cet article sur la flexibilité des salaires part du fait que le débat sur la rigidité des salaires néglige l'analyse préalable du concept de flexibilité et des mécanismes d'évolution des salaires : beaucoup d'études utilisent des mesures incorre[...]texte imprimé
I. Bulow jeremy ; H. Summers lawrence | 1986Cet article d'économétrie développe un modèle de marché dualiste du travail basé sur le besoin des employeurs à motiver leurs salariés. Afin de susciter l'effort chez ces derniers, les employeurs peuvent juger préférable d'offrir un salaire supé[...]texte imprimé
Trois grandes catégories professionnelles existent au sein d'une entreprise : les ouvriers, les collaborateurs et les cadres. Les comportements de promotion professionnelle diffèrent selon les catégories et les groupes sociaux dans son intensité[...]