|
Résumé :
|
La compétitivité de l'entreprise passe par une exploitation de ses ressources en savoirs et savoir-faire. Au sein d'une organisation, la transmission de ces connaissances s'effectuera le plus souvent par les experts, formateurs occasionnels. Mais pour que les savoirs se transmettent efficacement, il est nécessaire de mettre au point une réelle formation de ces formateurs. Ce point fait l'objet de la première partie de l'ouvrage, qui se présente sous la forme d'un guide pratique. La seconde partie est consacrée au processus même de l'apprentissage qui, passant du niveau des individus à celui de l'organisation, voit naître les fondements de l'entreprise apprenante.
|
Accueil
