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Titre :
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L'information des salariés au Royaume-Uni et en France.
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Auteurs :
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Michel Antoine, Éditeur scientifique ;
Roger Smith ;
UNIVERSITE PARIS IV - PARIS-SORBONNE.Paris (1992; PARIS) ;
Derek Purdy ;
CENTRE D'HISTOIRE DES IDEES DANS LES ILES BRITANNIQUES.Paris (1992; PARIS) ;
C Laude Simon ;
Jean-Jacques Tartinville
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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Paris : Presses de l'Université de Paris-Sorbonne, 1993
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Collection :
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Rule Britannia
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Format :
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104 p.
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Langues:
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Anglais
; Français
; Multilingue
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Catégories :
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Thésaurus CEREQ
SYNDICALISME
;
EXPRESSION DES SALARIES
;
POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE
;
COMITE D'ENTREPRISE
;
COLLOQUE
;
COMPARAISON INTERNATIONALE
;
FRANCE
;
ROYAUME UNI
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Résumé :
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Actes d'un colloque qui s'est tenu à l'université Paris-Sorbonne en mars 1992. Organisé par le Centre d'histoire des idées dans les îles britanniques, il a permis d'appréhender deux situations fort différentes qui, à l'heure du Traité de Maastricht, sont très représentatives de la variété des législations nationales en matière de droit à l'information et à la consultation des salariés : celles de la France et du Royaume-Uni. Ces deux pays ont des réglementations tout à fait opposées et si la France souhaite que le projet de charte sociale soit un élément essentiel de l'harmonisation européenne, le Royaume-Uni quant à lui entend que chaque état garde ses prérogatives en la matière.
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