Accueil
| Titre : | Lutte contre les discriminations, diversité(s) et inclusion : Vingt ans de quantification de la différence dans une grande entreprise française (2025) |
| Auteurs : | Jérôme Coullaré ; Clotilde Coron |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue française de gestion (n° 320, 2025/1) |
| Article en page(s) : | pp. 19-43 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; INEGALITES ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; GENRE ; INDICATEUR ; SOCIOLOGIE ; ETUDE DE CAS ; GRANDE ENTREPRISE ; FRANCE |
| Résumé : | Au cours des deux dernières décennies, plusieurs approches ont émergé pour appréhender la gestion de la différence en entreprise : lutte contre les discriminations, diversité et inclusion. Parallèlement, la production d’indicateurs quantitatifs a pris une importance croissante dans les entreprises. Pour légitimer leur position, ces trois approches doivent se conformer à cette quantification. Les auteurs mobilisent la sociologie de la quantification pour révéler à la fois l’évolution de leur représentation statistique au sein d’un grand groupe du CAC 40, mais également les logiques de quantification qui se sont succédé depuis les années 2000. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2025-1-page-19?lang=fr |
