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| Titre : | L’index sénior est-il compatible avec une Gestion des Ressources Humaines Socialement Responsable (GRH-SR) ? (2024) |
| Auteurs : | Aude d’ Andria ; Amal Aribi |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Recherches en Sciences de Gestion (n° 164, 2024/5) |
| Article en page(s) : | pp. 175-200 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR AGE ; FRANCE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; AGE ; EMPLOYABILITE ; PRATIQUE DE GRH ; STATISTIQUE D'EMPLOI |
| Mots-clés: | Index seniors |
| Résumé : | L’emploi des seniors reste aujourd’hui en France un défi pour les entreprises et leurs Directions des Ressources Humaines. La proposition de la création d’un index senior, ouverte lors des débats sur la nouvelle réforme des retraites, apporte de nouvelles perspectives de recherches en gestion et management des ressources humaines en venant (re)questionner les pratiques de gestion des âges dans les organisations. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/resg.164.0175 |
