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| Titre : | La plupart des métiers en tension attirent les jeunes mais certains peinent à les fidéliser |
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| Auteurs : | Thomas Couppié ; Céline Gasquet ; Lola Lercari |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : Insee, 2025 |
| Collection : | Insee Références |
| Sous-collection : | Mesurer pour comprendre |
| Format : | pp. 37-44 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Affiliation Céreq Céreq - DEEVA ; Céreq - Direction et missionsThésaurus CEREQ EMPLOI DES JEUNES ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; ENQUETE GENERATION 2017 ; TRAJECTOIRE D'INSERTION ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCE |
| Résumé : | Deux jeunes sur trois ayant terminé leurs études en 2017 et occupé au moins un emploi durant les trois années suivantes ont exercé au moins un métier en tension, c’est‑à ‑dire un métier exposé à des difficultés de recrutement. Ils sont en moyenne plus diplômés que les autres jeunes en emploi. Ils ont également de meilleures conditions d’emploi : 41 % sont embauchés en CDI, contre 22 % des embauches dans les métiers sans tension. Ces meilleures conditions d’emploi expliquent en partie le fait que les jeunes s’inscrivent durablement dans ces métiers en tension. Cependant, les métiers en tension ne constituent pas un tout homogène. Cinq profils types de métiers en tension peuvent être identifiés : deux d’entre eux se caractérisent par un passage transitoire, ils concernent davantage des peu diplômés, à l’instar des métiers d’employés de l’hôtellerie‑restauration ou d’ouvriers agricoles. Les trois autres, à l’ancrage plus durable et nécessitant généralement des compétences particulières, sont plus souvent occupés par des jeunes diplômés. Il s’agit par exemple de métiers d’infirmier, d’ingénieur en informatique ou de professionnels du droit. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.insee.fr/fr/statistiques/8305562?sommaire=8306008 |
Documents numériques (1)
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