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| Titre : | L’index de l’égalité professionnelle offre-t-il un panorama fidèle des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ? (2024) |
| Auteurs : | Thomas Breda ; Juliette Ducoulombier ; Paul Dutronc-Postel ; Marion Leturcq ; Joyce Sultan Parraud ; Maxime Tô |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue de l'IRES (n° 112-113, 2024/1-2) |
| Article en page(s) : | pp. 9-46 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INEGALITE SALARIALE ; EVALUATION ; INDICATEUR ; PRATIQUE DE GRH ; POLITIQUE PUBLIQUE ; LEGISLATION EUROPEENNE ; ENTREPRISE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; FRANCE |
| Résumé : | Le gouvernement français a mis en place en septembre 2018 un ensemble de mesures pour réduire les écarts de salaire entre femmes et hommes. Parmi ces mesures, toutes les entreprises privées de plus de 50 salariés sont tenues de calculer l’index d’égalité professionnelle. Elles doivent atteindre un seuil minimal à cet index, sous peine de sanctions. Nous étudions l’efficacité de cet index pour rendre compte des inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes. Après avoir expliqué ses règles de calcul, nous analysons les résultats des entreprises en 2020 et les comparons avec les inégalités de rémunération femmes-hommes mesurées à l’aide d’autres indicateurs. Nous constatons que l’indicateur d’écart salarial tel que mesuré par l’index a tendance à minimiser les inégalités réelles, ce qui résulte de l’exclusion de certains salariés, de la possibilité pour les entreprises de déclarer l’index comme non calculable, et des choix méthodologiques adoptés. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://ires.fr/publications/la-revue-de-l-ires/n112-113/lindex-de-legalite-professionnelle-offre-t-il-un-panorama-fidele-des-ecarts-de-remuneration-entre-les-femmes-et-les-hommes/ |
