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| Titre : | Se tenir à l’écoute des travailleurs (2024) |
| Auteurs : | Olivia Foli |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Cadres CFDT (n° 500, avril 2024) |
| Article en page(s) : | pp. 83-88 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE ; SANTE AU TRAVAIL ; EXPRESSION DES SALARIES ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SOUFFRANCE AU TRAVAILAffiliation Céreq Céreq - DTEP |
| Résumé : | Il peut paraître naïf de rappeler l’importance de se tenir à l’écoute de ce que ressentent les travailleuses et travailleurs dans leur activité et de leur donner du temps et de l’espace pour s’exprimer à ce sujet, au sein des organisations où ils œuvrent. Les gestionnaires en sont d’accord puisque, depuis les années 1980, le management participatif a eu de belles heures. Les dispositifs d’expression et de recueil des suggestions des salariés se sont répandus. La communication interne s’est développée, s’appuyant entre autres sur des sondages de type baromètre ou climat social. La promesse du cercle vertueux de la créativité et de l’innovation permanente s’est banalisée. Le marketing RH affiche une « marque employeur » où le bien-être des salariés est un argument de réputation et de valorisation de l’entreprise. Pourtant, force est de constater les méfaits du travail en France aujourd’hui, tant du point de vue physique que psychique. Les réorganisations permanentes, les transformations du travail et de la GRH ont fragilisé les collectifs et accru l’isolement des salariés. Des conditions de travail dégradées mettent en danger la vie des travailleurs. Les cas les plus dramatiques de souffrance amènent à l’épuisement professionnel ou au suicide. |
| Document Céreq : | Non |
