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| Titre : | Refonte des grilles de classification, salaires et gestion de la main-d'oeuvre dans le bâtiment. (1994) |
| Auteurs : | Michèle Tallard |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 59, avril 1994) |
| Article en page(s) : | pp. 31-47 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CLASSIFICATION D'EMPLOI ; SALAIRE ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; NIVEAU DE FORMATION ; QUALIFICATION ; INDUSTRIE DU BTP ; FRANCE |
| Résumé : | M. Tallard propose une analyse détaillée de la négociation qui a abouti à la mise au point, en 1990, d'une nouvelle grille de classification pour le BTP. Celle-ci répondait à l'objectif affiché de revaloriser la profession. L'adoption d'un système à critères classants, utilisé "à l'envers" de sa fonction habituelle, permet d'ailleurs de reconnaître les compétences. La reconnaissance des niveaux, V et IV, la prise en compte de la culture de métier, l'encadrement du processus de reclassification..., sont autant de points fondamentaux que l'auteur s'efforce de souligner et d'analyser dans une première partie. Elle étudie ensuite les différentes mises en oeuvre de la nouvelle grille par les sous-activités qui composent le secteur. Sa conclusion confirme que "la continuité l'emporte sur la rupture" mais que des politiques salariales d'entreprise se construisent avec une distance par rapport à la branche. Elle précise toutefois qu'il est sans doute encore un peu tôt pour assister à une évolution réelle de ces politiques salariales. |
