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| Titre : | Comment les entreprises françaises ajustent-elles leur niveau d’emploi ? (2023) |
| Auteurs : | Richard Duhautois ; HĂ©loĂŻse Petit |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue économique (vol. 74, n° 1, 2023/1) |
| Article en page(s) : | pp. 29-49 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; GESTION DE L'EMPLOI ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; ENQUETE EMMO ; ENQUETE DMMO ; SECTEUR PRIVE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; EFFECTIF ; FRANCE |
| Résumé : | Dans la lignée des travaux de Davis et Haltiwanger [1999], nous étudions les pratiques d’ajustement de l’emploi des établissements français. Nous estimons les relations entre flux d’emploi (création et destruction) et de salariés (entrées et sorties) à l’appui des EMMO-DMMO (une base de données des mouvements sur le marché du travail couvrant les établissements privés de 10 salariés ou plus) pour la période 1999-2010. Nos estimations montrent la contribution importante des entrées et sorties en contrats à durée indéterminée (CDI) aux ajustements de l’emploi. En période de croissance des effectifs, les entrées en contrats à durée déterminée (CDD), comme celles en CDI, ont un poids important. Mais en période de diminution des effectifs, les deux types de flux s’ajustent différemment : les entrées en CDD ralentissent mais ce sont surtout les fins de CDI qui s’intensifient. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/reco.741.0029 |
