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| Titre : | Correlates of work-related boredom and technological changes at the workplace : thèse de doctorat pour l’obtention des grades de Docteure ès Sciences en Psychologie de l’Université de Lausanne, Docteure en Psychologie de l’Université KU Leuven |
| Titre original: | Corrélats de l’ennui au travail et des changements technologiques au travail |
| Auteurs : | Cecilia Toscanelli |
| Type de document : | document électronique |
| Editeur : | Lausanne : Université de Lausanne, 2022 |
| Format : | 275 p |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ THESE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; CONDITION DE TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE ; SUISSE |
| Résumé : |
L'objectif de cette thèse est de contribuer à la recherche sur l'ennui et la sous-stimulation au travail, un sujet relativement peu exploré dans le domaine de la psychologie organisationnelle. Pour ce faire, ce travail proposera d'abord une revue de la littérature existante puis se concentrera sur deux parties principales.
La première partie se concentre sur l'étude de l'ennui au travail et de la sous-stimulation sous le prisme de la définition générale et du cadre théorique du bien-être psychologique au travail. Une première étude portant sur trois clusters composés de différentes combinaisons de caractéristiques professionnelles, et leur effet sur le bien-être sera présentée. Deuxièmement, cette recherche se concentrera sur une analyse plus approfondie, basée sur une étude transversale des caractéristiques professionnelles en interaction avec des variables individuelles, en tant qu'antécédents de l'ennui au travail. Troisièmement, une étude transversale du lien entre l'ennui au travail et l’épuisement sera présentée. La deuxième partie se concentrera sur les enjeux liés aux innovations technologiques rapides et continues au travail dans le contexte de ce que l'on appelle la quatrième révolution industrielle. Cette thèse présentera d'abord une étude théorique générale sur les effets de ces innovations technologiques sur le monde du travail et les travailleur·e·s. Finalement, cette thèse présentera une étude empirique sur l'impact de l'évaluation des technologies sur plusieurs indicateurs de bien-être, dont l'ennui au travail. Les implications pratiques de ces résultats seront discutées principalement en termes d'implications possibles pour les organisations professionnelles et pour les pratiques et interventions en matière de ressources humaines. L'accent sera mis sur l'importance d'accroître les ressources professionnelles porteuses de stimulation et de sens car elles peuvent contribuer à promouvoir des environnements organisationnels sains et à améliorer les expériences des travailleur·euse·s au travail. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://serval.unil.ch/fr/notice/serval:BIB_4B7A7FC77499 |
Documents numériques (1)
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