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Résumé :
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Cet ouvrage développe une sociologie comparative des relations sur le lieu de travail dans les sociétés capitalistes industrielles. L'auteur soutient que le système de production de masse utilisant des machines spécialisées ainsi que des travailleurs sans qualification était plutôt le résultat d'une répartition du pouvoir et des richesses aux XVIIe et XIXe siècles en Angleterre et aux Etats-Unis que celui d'une inexorable logique d'avancée technologique. C. Sabel montre comment les capitalistes ont joué de la division qui existe naturellement dans le monde du travail de manière à accorder des travailleurs aux ambitions de métiers diverses dans différentes parties du marché du travail. Mais il démontre aussi les limites, différentes d'un groupe de travail à l'autre, de ces formes de collaboration. Les conflits qui naissent quand les aspirations des travailleurs ne sont pas satisfaites, soutient-il, peuvent conduire à des changements dans leurs visions politiques, à la formation de nouvelles alliances et, indirectement à la transformation de la division du travail elle-même. Si l'auteur a raison, de tels conflits du travail devraient contribuer à un éventuel retrait de l'industrie de production de masse dans les riches pays capitalistes de manière à étendre des formes d'organisation industrielle en relation avec celles qui ont été abandonnées pendant la première période d'industrialisation.
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