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| Titre : | L’Index de l’égalité professionnelle : utile mais imparfait (2022) |
| Auteurs : | Benoît Cart ; Martine Pernod-Lemattre ; Marie-Hélène Toutin |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Céreq Bref (n° 428, 2022) |
| Article en page(s) : | 4 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; GENRE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; INDICATEUR ; EVALUATION ; FRANCEAffiliation Céreq Céreq - Centre associé de Lille |
| Résumé : | Mis en place à partir de 2019, l’Index de l’égalité professionnelle oblige désormais toutes les entreprises de plus de 50 salariés à calculer et publier leur note en matière d’écarts de rémunérations entre hommes et femmes. S'il semble permettre davantage de transparence salariale, sa mise en œuvre dans les entreprises révèle une réalité plus contrastée. Une enquête réalisée un an après la publication des premiers résultats permet d'en pointer les avancées et les limites. |
| Document Céreq : | Oui |
| n° fiche programme : | 784 |
| En ligne : | https://www.cereq.fr/lindex-de-legalite-professionnelle-utile-mais-imparfait |
Documents numériques (1)
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