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| Titre : | La virilité en héritage. Permanence des éthos professionnels masculins et exclusion des femmes au sein de l’industrie aéronautique (2022) |
| Auteurs : | Nathalie Lapeyre |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Entreprises et histoire (n° 107, 2002/2) |
| Article en page(s) : | pp. 60-75 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INDUSTRIE AERONAUTIQUE ; CADRE ; INGENIEUR ; FRANCE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAILOrganisme Cité AIRBUS |
| Résumé : | À partir d’une enquête portant sur les carrières des femmes cadres et ingénieures dans un contexte de mise en œuvre d’une politique d’égalité professionnelle femmes-hommes au sein de l’industrie aéronautique, cet article vise à explorer le contexte culturel genré dans lequel évoluent les femmes au travail alors qu’elles y sont minoritaires, au prisme de la construction sociologique et organisationnelle des formes de virilité et des masculinités historiquement présentes au sein d’Airbus. L’analyse s’attache notamment à faire ressortir en quoi et comment la culture d’entreprise dominante peut être très excluante pour les femmes salariées. Cette dernière présente un fort enracinement dans la culture régionale et populaire, et met fortement en avant des formes de virilité ancrées au sein de l’univers du rugby, de ses codes genrés, de son entre-soi et de ses pratiques collectives entre hommes. Ainsi, cette culture genrée imprègne de manière plus globale au sein de l’organisation de travail et se traduit dans les éthos professionnels, les modes de sociabilité, les rapports aux corps et à la sexualité, au sein des interactions quotidiennes au bureau comme dans l’usine, et ce même dans les lieux, fonctions et métiers où l’internationalisation des profils professionnels et sociaux est plus marquée. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/eh.107.0060 |
