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| Titre : | Le genre des carrières : Inégalités dans l'administration culturelle |
| Auteurs : | Alban Jacquemart ; Marion Charpenel ; Marion Demonteil ; Reguina Hatzipetrou-Andronikou ; Catherine Marry |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : Ministère de la culture. Département des études, de la prospective, des statistiques et de la Documentation, 2022 |
| Autre Editeur : | Paris : Les Presses de Sciences Po |
| Collection : | Questions de culture |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7246-3845-5 |
| Format : | 214 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FRANCE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FONCTION PUBLIQUE ; CULTURE-LOISIR-SPORT ; RECIT DE VIE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; POLITIQUE PUBLIQUEOrganisme Cité MINISTERE DE LA CULTURE |
| Résumé : | Dans l'administration française, les carrières des femmes évoluent toujours sous le plafond de verre. Le ministère de la Culture, souvent perçu comme spécifique parce que très féminisé, ne fait pas exception à la règle. Comment expliquer que les politiques d’égalité au travail peinent, même là , à contrer ce phénomène ? Fondé sur l’analyse de récits de vie de 65 membres de l’encadrement supérieur du ministère, cet ouvrage confirme le caractère très genré de leur parcours professionnel. Si les trois quarts des hommes interrogés ont une trajectoire ascendante, plus de la moitié des femmes rencontrées font l’expérience du plafonnement. Cette inégalité est à comprendre dans les logiques mêmes de la haute fonction publique et dans les règles, formelles et informelles, qui y prévalent pour faire carrière. Mais elle est aussi le fruit de mécanismes propres au secteur culturel. (4ème de couv.) |
| Document Céreq : | Non |
| En savoir plus : | Voir le sommaire sur le site de l'éditeur |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 1002356 | O-55-22 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
