Accueil
| Titre : | La discrimination à l’embauche selon le sexe |
| Auteurs : | Thomas Breda ; Nicolas Jacquemet ; Morgane Laouénan ; Roland Rathelot ; Mirna Safi ; Joyce Sultan Parraud |
| Type de document : | document Ă©lectronique |
| Editeur : | Paris : DARES, 2022 |
| Collection : | Rapport d'Ă©tudes, num. 23 |
| Format : | 110 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; RAPPORT ; FRANCE ; RECRUTEMENT ; NIVEAU DE FORMATION ; FEMME ; GENRE ; METIER |
| Mots-clés: | Testing |
| Résumé : | Les positions des femmes et des hommes sur le marché du travail restent assez différenciées et les études montrent la persistance d’inégalités en termes d’emplois et de salaires à la défaveur des femmes, particulièrement les moins qualifiées et les mères de plusieurs enfants. Ces situations inégalitaires sur le marché du travail entre les femmes et les hommes résultent de différences au sein des professions et d’inégalités d’accès aux catégories socioprofessionnelles supérieures – ségrégation verticale –, ainsi que d’inégalités d’accès à l’emploi et à certaines professions, conduisant à ce que les femmes soient sur-représentées dans des métiers moins rémunérés que les hommes – ségrégation horizontale. La contribution des conditions d’accès à l’emploi à ces inégalités professionnelles reste encore mal connue. Afin de mieux appréhender la discrimination à l’embauche selon le sexe, une expérimentation de grande ampleur a été menée par l’Institut des politiques publiques et ISM Corum sous l’égide de la Dares. Elle a consisté à envoyer des CV fictifs en réponse à plusieurs milliers d’offres d’emploi dans onze métiers distincts. Ce rapport présente le protocole expérimental mis en œuvre ainsi que les principaux résultats de cette expérimentation. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/la-discrimination-lembauche-selon-le-sexe |
Documents numériques (1)
 Dares-2022-Discrimination_embauche_femmes-hommes.pdf Adobe Acrobat PDF |
