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| Titre : | Handicap et emploi : entre discrimination et inclusion professionnelle : Thèse de doctorat en sciences economiques de l'université Gustave Eiffel |
| Auteurs : | Louise Philomène Mbaye |
| Type de document : | document Ă©lectronique |
| Editeur : | Marne-la-Vallée : Université Gustave Eiffel, 2021 |
| Format : | 171 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ HANDICAPE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; ECONOMIE ; THESE ; FRANCE ; INEGALITES ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; RECRUTEMENTOrganisme Cité OETH - Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés |
| Mots-clés: | Testing |
| Résumé : | Sur le marché du travail, des inégalités de traitement sont souvent subies par des catégories de populations minoritaires. Les personnes en situation de handicap n’en sont pas moins épargnées. L’insertion professionnelle de ces personnes est, aujourd’hui, une cause majeure dans les pays développés. Malgré de nombreuses politiques et incitations à l’embauche, la situation ne semble pas s’améliorer. L’objectif de la thèse est d’analyser la situation des personnes handicapées sur le marché du travail en mesurant les discriminations subies par ces personnes dans l’accès à l’emploi mais également en évaluant les politiques publiques mises en place en faveur de leur insertion afin de pouvoir proposer des pistes d’amélioration. Dans un premier temps, nous avons mesuré la discrimination en raison de deux types de handicap : le handicap moteur et le handicap visuel. Nous avons mis en évidence des écarts relativement importants entre la personne en situation de handicap et la personne sans handicap. Le handicap impacte alors négativement lors de la recherche d’emploi et dès la première étape du processus d’embauche. Les candidats en situation de handicap ont moins de chance d’être convoqués à un entretien d’embauche avec des écarts relatifs de 13% à 17% suivant le type de handicap. Cette discrimination est assez hétérogène et dépend d’une part des caractéristiques des établissements testés. Nous avons également analysé le lien entre la discrimination et la politique d’incitation à l’embauche. Celle-ci annule cette effet négatif au sein des établissements soumis à cette incitation. Dans un second temps, nous avons évalué la politique de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) de la loi handicap de 2005 qui impose un quota de 6% pour les établissements de 20 salariés et plus. Cette politique n’est bénéfique que pour les personnes en situation de handicap qui détiennent une reconnaissance administrative de leur statut de handicap. Ces dernières sont plus susceptibles d’être en emploi après la loi de 2005. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-03588307 |
Documents numériques (1)
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