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| Titre : | L’accès des femmes au top management. Quand la banque de financement et d’investissement résiste… (2021) |
| Auteurs : | Vanessa Di Paola ; Dominique Epiphane |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Socio-économie du Travail (n° 8, 2021/2) |
| Article en page(s) : | pp. 61-89 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Affiliation Céreq Céreq - Centre associé d'Aix-en-Provence ; Céreq - DEEVAThésaurus CEREQ GENRE ; FONCTION DIRECTION GENERALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; BANQUE ; FRANCE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL |
| RĂ©sumĂ© : | Cet article montre, Ă partir de Âl’analyse de 40 entretiens de cadres supĂ©rieurs Âd’une entreprise europĂ©enne du secteur bancaire, que les modèles managĂ©riaux de la diversitĂ© et de la performance et les pratiques informelles de gestion des carrières entretiennent les discriminations sexuĂ©es. Ainsi, malgrĂ© les nombreuses mesures mises en place, la Âculture patriarcale de Âl’entreprise demeure et permet la rĂ©sistance Âd’un ethos et de normes qui dessinent toujours un monde professionnel pensĂ© au masculin. |
| Document Céreq : | Non |
| n° fiche programme : | 684 |
| En ligne : | https://classiques-garnier.com/socio-economie-du-travail-2020-2-n-8-genre-et-politiques-de-l-emploi-et-du-travail-l-acces-des-femmes-au-top-management.html |
