Catalogue en ligne

Accueil

Visible

Titre :	Mixité et performance des entreprises
Auteurs :	Laetitia Challe ; Fabrice Gilles ; Yannick L'Horty ; Ferhat Mihoubi
Type de document :	document électronique
Editeur :	Marne-la-Vallée : Théorie et Evaluation des Politiques Publiques (TEPP), 2021
Collection :	Rapport de recherche, num. 21-07
Format :	260 p
Langues:	Français
Catégories :	Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; RAPPORT ; FRANCE ; PERFORMANCE ; ENTREPRISE ; AGE ; SECTEUR ECONOMIQUE ; ECONOMETRIE ; GENRE
Mots-clés:	Mixité
Résumé :	L’âge, le sexe, l’origine ou la situation de handicap sont autant de caractéristiques individuelles qui recouvrent d’importants enjeux collectifs en matière d’emploi. Les injonctions à la mixité1 ne manquent pas sur le marché du travail, qu’il s’agisse de maintenir les séniors dans l’emploi, de favoriser l’insertion des jeunes, de garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux métiers, aux fonctions et à tous les niveaux hiérarchiques, de prévenir les discriminations selon l’origine ou encore, d’inclure dans le monde du travail les personnes en situation de handicap. A chaque fois, la responsabilité sociale des entreprises est en question. Gérer la diversité des ressources humaines dans toutes ces dimensions est devenu un véritable défi pour les organisations privées et publiques. Dans cette perspective, une question cruciale est de savoir quels sont les effets de la diversité sur les performances des entreprises ? Des équipes mixtes sont-elles nécessairement plus efficaces ? Est-il coûteux de diversifier les ressources humaines ? Faut-il arbitrer entre mixité et productivité dans les entreprises ? Nous nous focalisons sur la mixité par sexe et par âge au sein de l’emploi des entreprises. Ces deux variables sont aussi deux critères de discrimination prohibés par le droit qui ont en commun d’être des critères visibles, qui concernent la totalité de la population et qui sont renseignés dans les bases de données individuelles de niveau entreprise. Nous nous focalisons aussi sur un indicateur unique de performance : la productivité apparente du travail mesurée au niveau de l’entreprise. L’objectif du projet IODAS est de mesurer les gains de la mixité dans la composition des ressources humaines selon l’âge et le sexe au niveau microéconomique des entreprises, en France. Pour y parvenir, nous nous appuyons sur des bases de données individuelles fiscales et comptables ayant une couverture exhaustive sur un horizon de deux décennies, entre 1995 et 2015 et sur une pluralité d’approches économétriques.
Document Céreq :	Non
En ligne :	http://www.tepp.eu/doc/users/268/bib/mixite_performances_entreprises.pdf