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| Titre : | De l’entreprise à l’entreprise-réseau. L’hydrarchie, une nouvelle affaire de société (2021) |
| Auteurs : | Gilles Crague |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Sociologies pratiques (HS 3 - 2021, 2021/1) |
| Article en page(s) : | pp. 77-89 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ENTREPRISE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Mots-clés: | entreprise-réseau |
| Résumé : | Durant les dernières décennies, le monde des entreprises a vu se développer les organisations en réseau et avec elles un phénomène inédit : la difficulté pour les salariés à identifier le décideur économique, en particulier dans des situations de restructuration. Une théorisation et une notion nouvelle (hydrarchie) sont proposées pour rendre compte de cette propriété particulière des réseaux. Celle-ci irrite de fait la norme de l’entreprise-institution et la société, via le droit, réagit en conséquence. Deux réactions du droit du travail sont analysées qui mettent en œuvre un même principe de responsabilisation mais selon des modalités distinctes. Une responsabilisation « amont » ré-agence le périmètre de l’entreprise pour resocialiser la décision économique. Une responsabilisation « aval » (convention de revitalisation) se focalise sur les dommages sur l’emploi sans remettre en cause la décision économique et a pour effet de re-socialiser l’entreprise dans la communauté politique locale (territoire). |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/sopr.hs03.0077 |
