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| Titre : | Innovation et organisation : deux légitimités en concurrence. (1993) |
| Auteurs : | Norbert Alter |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue française de sociologie (vol. 34, n° 2, avril-juin 1993) |
| Article en page(s) : | pp. 175-197 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INNOVATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; TAYLORISME ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; GESTION DE LA PRODUCTION ; QUALIFICATION ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; FRANCE |
| Résumé : | Les entreprises sont confrontées à deux problèmes contradictoires : les incertitudes du marché c'est-à-dire promouvoir constamment de nouveaux produits d'une part et assurer une standardisation et une gestion de production de ces nouvelles gammes de produits d'autre part. Il y a donc "distorsion" entre le modèle antérieur (taylorisme) et l'émergence d'une nouvelle organisation du travail où l'initiative et la capacité des opérateurs est primordiale. Ainsi l'incertude technique, l'incertitude sur les produits, l'incertitude sur les connaissances, l'incertitude par rapport à l'environnement amènent les acteurs à plus de professionnalisme et à plus d'initiative et à un arbitrage vers une politique d'institutionnalisation des innovations par les directions. (source: revue francaise de sociologie). |
| En ligne : | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/rfsoc_0035-2969_1993_num_34_2_4240?_Prescripts_Search_isPortletOuvrage=false |
