Accueil
| Titre : | L’intelligence artificielle pour diversifier les recrutements chez L’Oréal (2020) |
| Auteurs : | Eva Azoulay |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Journal de l'école de Paris du management (n° 142, 2020/2) |
| Article en page(s) : | pp. 16-22 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité L'OREALThésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; TEMOIGNAGE ; FONCTION PERSONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; CULTURE D'ENTREPRISE ; CRITERE D'EMBAUCHE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; INDUSTRIE DE LA PARFUMERIE ; FRANCE |
| Résumé : | Pour soulager ses recruteurs, submergés par le nombre des candidatures, L’Oréal s’est tourné vers l’intelligence artificielle afin de mettre en œuvre des solutions RH originales, en choisissant une approche à la fois ambitieuse et précautionneuse. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/jepam.142.0016 |
