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Titre : | Profession : tiers employeur. Quand les entreprises de portage salarial vendent du salaire (2019) |
Auteurs : | Alexis Louvion |
Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
Dans : | Sociologie du travail (vol. 61, n° 4, octobre-décembre 2019) |
Article en page(s) : | mis en ligne le 01 décembre 2019 |
Langues: | Français |
Catégories : |
Thésaurus CEREQ PORTAGE SALARIAL ; ACTIVITE ECONOMIQUE SECTORIELLE ; EMPLOYEUR ; TRAVAIL INDEPENDANT ; TRAVAIL SALARIE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; TEMPS DE TRAVAIL ; SALAIRE ; FRANCE |
Résumé : | À partir d’une enquête consacrée au portage salarial et à l’activité des entreprises de ce secteur, cet article entend interroger les transformations contemporaines de la figure de l’employeur. L’émergence de ces entreprises à but lucratif, qui proposent à des travailleurs indépendants de les salarier contre une partie de leur chiffre d’affaires, s’inscrit dans un mouvement qui voit les entités mobilisant la main-d’œuvre mettre au point des stratégies de mise à distance des obligations et responsabilités qui s’imposent à l’employeur. En convertissant une relation commerciale en un rapport salarial dont elles constituent le centre, les entreprises de portage salarial proposent de commercialiser la fonction d’employeur, et l’exercent de façon concurrentielle. Basé sur des entretiens, des observations et l’exploitation de documents (contrats de travail, conventions d’adhésion), cet article appréhende les différentes dimensions du travail quotidien d’entreprises qui n’ont d’autre fonction que celle d’employer leurs clients : le travail de légitimation d’un rôle perçu par des acteurs juridiques et publics comme frauduleux ; le travail technique de transformation du chiffre d’affaires en salaire au terme d’opérations de traduction permettant de reconstituer le rapport salarial ; le travail de captation et de mise en confiance d’une clientèle afin de leur vendre ses services. |
Document Céreq : | Non |
En ligne : | https://doi.org/10.4000/sdt.28256 |