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| Titre : | L’empreinte du genre sur les rapports des jeunes au travail |
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| Auteurs : | Christine Guégnard ; Loïc Szerdahelyi |
| Type de document : | document électronique |
| Editeur : | Paris : Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire (INJEP), 2019 |
| Collection : | INJEP notes & rapports, num. 2019/14 |
| Format : | pp. 55-66 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ REPRESENTATION DU TRAVAIL ; GENRE ; JEUNE ; FRANCE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SOCIALISATIONAffiliation Céreq Céreq - Centre associé de Dijon |
| Résumé : | Quel est l’emploi idéal aux yeux des jeunes ? Quels sont les trois éléments importants pour être heureux/heureuse au travail ou pour refuser un emploi ? Sur la base d’entretiens menés auprès de jeunes de moins de 30 ans, aux parcours différents, ce chapitre met en lumière des représentations du monde professionnel qui distinguent ou rapprochent les jeunes femmes des jeunes hommes. Derrière une apparente homogénéité des discours se glissent des socialisations différenciées selon le sexe ainsi que des projections genrées sur l’avenir, qui modulent et (dés)accordent leurs rapports au travail. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://injep.fr/publication/pour-une-approche-plurielle-du-rapport-au-travail/ |
