Accueil
| Titre : | Violence psychologique, implication organisationnelle et transfert des connaissances : le cas des seniors (2019) |
| Auteurs : | Laurent Giraud ; Mourad Chouki ; Soufyane Frimousse ; Kais Gannouni |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue de gestion des ressources humaines (n° 113, juillet-août-septembre 2019) |
| Article en page(s) : | pp. 23-45 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRANSMISSION DES SAVOIRS ; SANTE AU TRAVAIL ; SALARIE ; METIER DES BANQUES-ASSURANCES ; BANQUE ; TRAVAILLEUR AGE ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION DES CONNAISSANCES ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; TUNISIE |
| Résumé : |
L’objectif de cette recherche est d’étudier les effets de la violence psychologique sur le transfert des connaissances à travers l’implication organisationnelle, en particulier chez les seniors.
Un modèle d’équations structurelles a permis de tester nos hypothèses sur des données récoltées auprès de 270 salariés bancaires travaillant en Tunisie. Nos résultats confirment que la violence psychologique (dimension santé) affecte négativement le transfert des connaissances via l’implication organisationnelle (affective et normative). Pour les seniors, l’impact de la violence psychologique est plus fort et l’effet sur le transfert des connaissances s’exerce seulement à travers l’implication normative. Nos résultats complètent les modèles de gestion des connaissances existants en confirmant la pertinence d’y inclure l’implication organisationnelle et la violence psychologique. Afin d’améliorer le transfert des connaissances, les managers sont invités à nourrir l’implication et à réduire la violence psychologique dans leur organisation. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2019-3-page-23.htm |
