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| Titre : | Diversité du genre dans le Conseil d’Administration des ETI françaises : quelle masse critique de femmes pour influer sur la performance financière ? (2019) |
| Auteurs : | Catherine Mercier-Suissa ; Charbel Salloum ; Pascale Levet |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | @GRH (n° 29, 2018/4) |
| Article en page(s) : | pp. 9-29 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; GENRE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; POLITIQUE PUBLIQUE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; ECONOMETRIE ; PERFORMANCE ; ETI ; FRANCE |
| Résumé : | Cet article analyse la relation entre la diversité démographique des Conseils d’Administration (CA) et la performance financière des entreprises, et plus particulièrement, l’impact de l’évolution croissante du nombre de femmes sur la performance financière d’entreprises de taille intermédiaire (ETI) françaises. À cet effet, nous avons eu recours à un échantillon de référence comprenant plus de 965 observations correspondant à un panel témoin de la disparité démographique déséquilibrée de 173 CA d’ETI françaises cotées en Bourse (Euronext et Alternext). Les résultats obtenus montrent l’impact positif du nombre croissant de femmes sur les performances financières de ces entreprises. Ce résultat confirme les théories de la masse critique et du Token. Plus nombreuses sont les femmes au sein des conseils et meilleure est la performance financière de l’entreprise. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-agrh1-2018-4-page-9.htm |
