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| Titre : | L’effet du capital-marque employeur sur l’attractivité organisationnelle : le rôle modérateur de la familiarité (2019) |
| Auteurs : | Laïla Benraïss-Noailles ; Olivier Herrbach ; Catherine Viot |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Management & Avenir (n° 107, 2019/1) |
| Article en page(s) : | pp. 37-59 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; FONCTION COMMERCIALE ; FONCTION INFORMATION ; EMPLOYEUR ; PRATIQUE DE GRH ; ETUDIANT ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; FRANCE ; MAROC |
| Résumé : | Cet article a pour double objectif de tester la pertinence empirique de la notion de capital-marque appliquée à l’employeur et d’étudier sa relation avec l’attractivité organisationnelle. Elle s’appuie sur une étude auprès d’un échantillon de futurs diplômés. Les résultats montrent que les dimensions du capital-marque employeur sont liées de manière différenciée avec l’attractivité organisationnelle. Ils montrent également que l’effet modérateur de la familiarité à l’égard de l’entreprise sur la relation entre le capital-marque employeur et l’attractivité n’est pas celui qui était attendu. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2019-1-page-37.htm |
