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| Titre : | L’accès des femmes aux postes de gouvernance en Tunisie : Une analyse en termes de capabilités (2019) |
| Auteurs : | Amel Ben Rhouma ; Bilel Kchouk |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Travail, genre et sociétés (n° 41, 2019/1) |
| Article en page(s) : | pp. 105-125 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ METIER DE LA POLITIQUE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; DEMOCRATIE ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; TUNISIEAuteur Cité SEN Amartya |
| Résumé : | Cette recherche s’intéresse à la place des femmes dans les postes de gouvernance politique et économique en Tunisie dans le contexte de la transition démocratique amorcée depuis 2011. Notre étude quantitative montre d’une part que le discrédit des anciennes élites politiques, la loi sur la parité en politique et les pressions internationales ont créé un contexte d’opportunité favorable à une timide percée des femmes à ces postes, bien que leur représentativité demeure faible. Des récits de vie réalisés auprès de vingt-neuf « femmes de pouvoir », soulignent les ressources et capabilités détenues par ces femmes, liées à leurs acquis et émancipation depuis l’indépendance (accès aux études supérieures notamment) et un environnement familial et social soutenant. Cependant, ces évolutions se heurtent à des résistances structurelles comme les pratiques de cooptation au sein de l’administration tunisienne, la faible visibilité médiatique des femmes politiques et une persistante culture conservatrice favorisant la suprématie masculine. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2019-1-page-105.htm |
