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| Titre : | La stratégie de l’Union européenne pour promouvoir l’égalité professionnelle est-elle efficace ? (2019) |
| Auteurs : | Hélène Périvier ; Grégory Verdugo |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue de l'OFCE (n° 158, 2018/4) |
| Article en page(s) : | pp. 77-101 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité SEE - STRATEGIE EUROPENNE POUR L'EMPLOIThésaurus CEREQ UNION EUROPEENNE ; EUROPE ; EMPLOI DES FEMMES ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; POLITIQUE EUROPEENNE ; GENERATION |
| Résumé : |
Depuis la fin des années 1990, l’Union européenne (UE) établit des engagements chiffrés en faveur de l’emploi des femmes. Dans tous les pays, celles-ci perçoivent en moyenne des rémunérations plus faibles que les hommes. Le temps partiel est un facteur explicatif majeur de ces inégalités, de même que la ségrégation professionnelle et la ségrégation verticale (entre professions et positions hiérarchiques). Par ailleurs, dans les pays dans lesquels la participation des femmes au marché du travail est faible, les caractéristiques des femmes qui travaillent sont plus favorables que celles des hommes, ce qui explique que les écarts de salaire y soient plus faibles. Ce biais de sélection peut être important, en Italie notamment. L’égalité salariale est avancée comme un but à atteindre, mais les recommandations la concernant ne sont pas directement articulées avec la stratégie pour l’emploi. Pour accompagner l’emploi des mères, l’UE encourage les États membres à développer l’accueil des jeunes enfants. Depuis le milieu des 1990, des directives européennes proposent des congés parentaux incitant au partage des tâches domestiques et familiales, malgré cela une grande diversité de congés existe en Europe.
En quantifiant pour 12 pays européens les avancées en matière d’emploi, nous mettons en évidence les différences par pays de baisse du temps de travail des femmes aux âges de la maternité. Nous montrons que la non-prise en compte du temps partiel dans les objectifs chiffrés a conduit à des résultats décevants en matière d’égalité salariale. Pour les générations récentes, le temps partiel est devenu dans certains pays un moyen de réduire les tensions entre vie professionnelle et vie familiale aux âges où elles sont les plus fortes pour les femmes. Nous constatons même dans certains pays que l’écart de taux d’emploi en équivalent temps plein entre femmes et hommes des générations récentes est équivalent à celui de générations plus anciennes. La hausse du temps partiel conduit à relativiser la hausse des taux d’emploi observée en coupe et donc l’efficacité de la stratégie européenne en matière d’emploi des femmes. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-de-l-ofce-2018-4-page-77.htm |
