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| Titre : | Les pratiques des firmes en matière de rémunération à long terme des dirigeants (2018) |
| Auteurs : | Franck Bancel ; Henri Philippe |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue française de gestion (n° 274, 2018/5) |
| Article en page(s) : | pp. 49-67 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CHEF D'ENTREPRISE ; REMUNERATION ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; GRANDE ENTREPRISE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; EUROPE ; ALLEMAGNE ; FRANCE ; ROYAUME UNI |
| Résumé : | Cet article s’intéresse à la composante à long terme de la rémunération des dirigeants et plus précisément, aux critères financiers, comptables et non financiers qui permettent d’établir que les dirigeants ont atteint leurs objectifs. Après avoir présenté la littérature sur la rémunération à long terme des dirigeants, l’étude montre que les entreprises européennes utilisent différents critères et ne retiennent pas le seul cours de Bourse. Les auteurs présentent en conclusion pourquoi les critères à appliquer doivent être contingents à la situation et au niveau de performance de la firme, à la structure de son actionnariat et aux caractéristiques de ses dirigeants. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2018-5-page-49.htm?contenu=article |
