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| Titre : | Mentoring de carrière et réflexivité dans une grande entreprise publique - approche phénoménologique interprétative (2018) |
| Auteurs : | Manel Dardouri ; Christophe Falcoz |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Management & Avenir (n° 104, 2018/6) |
| Article en page(s) : | pp. 127-147 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; GRANDE ENTREPRISE ; ENTREPRISE PUBLIQUE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; COMPETENCE ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; TRANSFERABILITE DES COMPETENCES ; FRANCE |
| Mots-clés: | mentor |
| Résumé : | Le mentoring de carrière est davantage plébiscité par les entreprises. Or, la littérature omet de considérer son rôle dans le développement du capital de carrière. Cet article met en avant deux formes de réflexivité appuyées par le mentoring : une auto-réflexivité et une réflexivité critique. Cette réflexivité constitue une nouvelle compétence de carrière, pour la mentee, assurant l’interaction et la combinaison des compétences de son capital de carrière. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2018-6-page-127.htm?contenu=article |
